Sua empresa já enxerga a saúde mental como parte da segurança do trabalho?
O Setembro Amarelo é conhecido pela conscientização sobre a prevenção ao suicídio, mas o mês também é uma oportunidade para revisar um ponto que muitas gestões de SST ainda deixam de lado: o cuidado com a saúde emocional dos colaboradores dentro do ambiente de trabalho.
Estresse, ansiedade, esgotamento e outros sofrimentos psíquicos estão diretamente ligados às condições de trabalho, e ignorar esse fator pode custar caro, tanto para a saúde dos times quanto para os resultados da empresa.
Os riscos de negligenciar a saúde mental no trabalho
Quando a saúde mental não entra no radar da gestão de SST, as consequências aparecem de diversas formas:
- Aumento do absenteísmo e afastamentos por transtornos psiquiátricos
- Queda na produtividade e no engajamento das equipes
- Mais acidentes de trabalho, já que o esgotamento mental compromete a atenção e os reflexos
- Elevação do turnover, com colaboradores pedindo desligamento por esgotamento
- Passivos trabalhistas relacionados a doenças ocupacionais psicológicas não identificadas ou não tratadas
Como a Ravim pode ajudar
A Ravim atua com medicina do trabalho e segurança ocupacional de forma integrada, ajudando sua empresa a incluir a saúde mental como parte essencial da gestão de SST. Isso significa identificar fatores de risco psicossociais, orientar ações preventivas e apoiar a construção de um ambiente de trabalho mais saudável, seguindo as exigências legais e cuidando de quem faz a empresa acontecer.
FAQ
Saúde mental faz parte do PGR?
Sim. O Programa de Gerenciamento de Riscos deve considerar também os riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho.
A empresa pode ser responsabilizada por casos de esgotamento mental?
Sim, quando fica comprovado que as condições de trabalho contribuíram para o adoecimento e não houve ações preventivas por parte da gestão.
Como começar a incluir a saúde mental na gestão de SST?
O primeiro passo é o diagnóstico dos riscos psicossociais presentes na rotina da empresa, seguido da criação de ações preventivas e de acompanhamento contínuo.