Você sabia que a dor na coluna é uma das principais causas de afastamento do trabalho no Brasil? No Dia Mundial da Coluna, lembrado em 16 de outubro, vale a pergunta: sua empresa está cuidando da saúde da coluna dos colaboradores ou só reagindo quando o problema aparece?
Quando a dor nas costas vira afastamento
Dores lombares, hérnias de disco e lesões por esforço repetitivo costumam estar ligadas à rotina de trabalho, seja pela postura, pelo levantamento de peso ou pelo tempo sentado sem pausas.
Se houver relação entre a doença e a atividade, ela pode ser equiparada a acidente de trabalho. Nesse caso, a empresa precisa emitir a CAT e o colaborador pode ter direito à estabilidade de 12 meses após o retorno.
Por que a empresa também responde
A responsabilidade não fica só com o trabalhador. A empresa tem obrigações legais de identificar e controlar os riscos ergonômicos do ambiente de trabalho.
Quando isso não é feito, os impactos podem ser:
- Afastamentos frequentes e queda de produtividade
- Pagamento dos primeiros 15 dias de afastamento
- Ações trabalhistas por doença ocupacional
- Indenizações por danos morais e materiais
- Autuações e multas em fiscalizações
- Aumento de custos previdenciários
Como prevenir
A prevenção passa por cumprir as normas de segurança e saúde no trabalho, como:
- Avaliação ergonômica das atividades e dos postos de trabalho (NR-17)
- Gerenciamento dos riscos ocupacionais (NR-1)
- Exames ocupacionais e acompanhamento da saúde dos colaboradores (PCMSO)
- Orientação sobre postura, pausas e adaptação do mobiliário
Como a Ravim pode ajudar
A Ravim atua com medicina do trabalho e segurança ocupacional, ajudando sua empresa a identificar riscos, se manter em conformidade com as normas e cuidar da saúde de quem faz o negócio funcionar.
Com um acompanhamento adequado, é possível reduzir afastamentos, evitar passivos trabalhistas e criar um ambiente mais seguro e saudável.
Perguntas frequentes
A empresa pode ser responsabilizada por dor na coluna do colaborador?
Sim, quando houver relação entre a doença e o trabalho e a empresa não tiver adotado medidas de prevenção e controle dos riscos ergonômicos.
Quem paga o afastamento por dor nas costas?
Nos primeiros 15 dias, a empresa paga o salário. A partir do 16º dia, o colaborador passa a receber o benefício do INSS.
Toda dor nas costas é considerada doença ocupacional?
Não. É preciso comprovar o nexo entre a doença e a atividade exercida, e isso é feito por avaliação médica.
A avaliação ergonômica é obrigatória?
Sim, ela faz parte das exigências da NR-17 e do gerenciamento de riscos da empresa.