No dia 10 de outubro, o mundo inteiro se une em torno de um tema que já faz parte da rotina das empresas: a saúde mental. Mas a pergunta que fica é: sua empresa age só na data comemorativa ou cuida disso o ano inteiro?
Hoje, cuidar da saúde mental no trabalho não é só uma questão de bem-estar. É também uma obrigação legal.
O que a NR-1 diz sobre saúde mental no trabalho
Com a atualização da NR-1, os riscos psicossociais passaram a fazer parte do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Desde 26 de maio de 2026, as empresas com funcionários CLT precisam identificar, avaliar e controlar fatores que afetam a saúde mental de quem trabalha.
Entre os principais fatores de risco psicossocial estão:
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Sobrecarga de trabalho e metas excessivas
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Pressão constante por prazos
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Assédio moral e sexual
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Falta de apoio e reconhecimento da liderança
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Conflitos frequentes e ambiente de trabalho hostil
Quais são os riscos de ignorar o tema
Quando a saúde mental fica em segundo plano, os impactos aparecem rápido, tanto para as pessoas quanto para o negócio.
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Aumento de afastamentos e atestados
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Queda de produtividade e de engajamento
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Maior rotatividade de funcionários
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Risco de autuação pela fiscalização do trabalho
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Ações trabalhistas e questionamentos sobre doenças ocupacionais
Por onde a empresa pode começar
Cuidar da saúde mental não exige grandes estruturas, mas exige método. Os primeiros passos incluem mapear os fatores de risco psicossocial, registrar tudo no PGR, definir um plano de ação e acompanhar os resultados com o apoio da medicina do trabalho.
Também ajudam ações como treinamento de líderes, canais de escuta, organização de metas e campanhas de conscientização ao longo do ano.
Como a Ravim pode ajudar sua empresa
A Ravim atua com medicina do trabalho e segurança ocupacional e apoia sua empresa na adequação à NR-1, desde o mapeamento dos riscos até a atualização do PGR e dos programas de saúde ocupacional. Com acompanhamento especializado, sua empresa cumpre a norma e constrói um ambiente mais saudável para quem faz o negócio acontecer.
Perguntas frequentes
Toda empresa precisa gerenciar riscos psicossociais?
Sim. A exigência vale para empresas que têm funcionários contratados pela CLT, independente do porte.
Onde os riscos psicossociais devem ser registrados?
No inventário de riscos e no plano de ação do PGR, com documentação que comprove o gerenciamento.
Uma campanha no Dia Mundial da Saúde Mental é suficiente?
Não. Ações pontuais ajudam na conscientização, mas a norma exige gestão contínua, com identificação, avaliação e controle dos riscos.
A Ravim pode ajudar na adequação?
Sim. A Ravim orienta a empresa em todas as etapas, de forma prática e alinhada à legislação.